近年来，叶县县委统战部立足实际，创新机制，出台了《叶县党外干部廉政建设工作制度》，全面实施廉政谈话、“三述”交流等四项制度，构建了一道科学严密的党外干部廉政风险防控网。

  一、廉政谈话制度

  对新提拔的党外县级、科级干部或党外干部进行岗位调整时，县委统战部及时与他们进行廉政谈话，就其走上领导岗位或者调整到新的工作岗位后，如何正确行使手中权力、珍惜组织信任进行交流和谈心，引导他们在廉政自律方面开好头、起好步。特别在平时，一旦发现党外领导干部在廉洁自律方面有苗头性、倾向性问题，县委统战部责成有关领导第一时间进行约谈，以便抓早抓小，及时提醒和纠正，不断强化党外干部的廉政意识。

  二、“三述”交流制度

  县级统战部和党外干部所在单位每年举办一次党外干部履职交流大会，就年度工作特别是在廉洁自律方面的表现进行公开的述职述廉述学。履职交流大会邀请监察部门主要领导参加，监察部门对全县党风廉政建设和反腐败工作进行通报。

  三、警示教育制度

  将党外干部廉政警示教育纳入年度教育培训计划，年度内凡举办党外干部培训班都要安排一定课时的廉政教育课程，每年至少开展一次党外干部廉政警示教育活动，不定期举办2至3次廉政警示教育专题讲座，强化教育引导，提升廉洁自律意识，更好的推动党外干部成长。

  四、联系走访制度

  建立17名党政领导干部与34名党外干部的联系交友名单，每年至少联系2次，并深入党外干部所在工作单位，分别与单位领导、相关同事、朋友和其本人进行走访座谈，及时了解党外干部在思想、工作情况特别是在廉洁自律方面的现实表现。加强与党外干部的联系沟通，畅通了监督渠道，增强了党外干部的政治荣誉感，提振了党外干部干事创业、廉洁从政的信心，构建了“印象”与“现实”相结合的廉政屏障。

  来源：叶县县委统战部